Mnoge trudne radnice ne znaju da prema hrvatskim zakonima imaju pravo na posebnu zaštitu na radu ako njihovo radno mjesto može ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta. Upravo zato postoji institut dopusta trudne radnice, pravo koje se koristi kada poslodavac ne može osigurati sigurne uvjete rada ili premještaj na odgovarajuće radno mjesto.
Ovo pravo posebno je važno za žene koje rade fizički zahtjevne poslove, u smjenama, s kemikalijama, na poslovima izloženima stresu, velikim naporima ili drugim potencijalno štetnim uvjetima.
Što je dopust trudne radnice?
Dopust trudne radnice pravo je koje omogućuje trudnici da prestane raditi ako posao koji obavlja predstavlja rizik za nju ili dijete, a poslodavac joj ne može osigurati druge odgovarajuće poslove.
To nije isto što i komplikacije u trudnoći niti klasično bolovanje. Radi se o posebnom pravu propisanom Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama te Zakonom o radu.
Drugim riječima, ako liječnik medicine rada procijeni da uvjeti rada nisu sigurni za trudnicu, a poslodavac nema mogućnost premještaja na sigurnije radno mjesto, trudnica može ostvariti pravo na dopust uz naknadu plaće.
Tko ima pravo na dopust trudne radnice?
Pravo mogu ostvariti trudnice koje rade na poslovima koji mogu štetno utjecati na trudnoću ili zdravlje djeteta.
To mogu biti poslovi koji uključuju:
- dugotrajno stajanje
- podizanje tereta
- noćni rad
- rad s kemikalijama
- izloženost zračenju ili buci
- visok stupanj fizičkog napora
- stresne ili rizične uvjete rada
Važno je naglasiti da konačnu procjenu ne donosi poslodavac, nego liječnik specijalist medicine rada, na temelju preporuke ginekologa i procjene rizika radnog mjesta.
Kada trudnica može koristiti ovo pravo?
Trudnica pravo može koristiti od trenutka kada obavijesti poslodavca o trudnoći. Nakon toga je dužna u roku od 30 dana dostaviti potvrdu ginekologa o trudnoći.
Ako poslodavac ne može organizirati sigurno radno mjesto ili premještaj na druge odgovarajuće poslove, pravo na dopust počinje od prvog sljedećeg dana nakon takve odluke.
Dopust traje sve do početka rodiljnog dopusta.
Koliku naknadu trudnica prima?
Jedna od najvažnijih informacija za trudnice jest da tijekom ovog dopusta imaju pravo na naknadu plaće.
Naknada se određuje prema prosjeku plaće isplaćene u tri mjeseca prije ostvarivanja prava, a trošak snosi poslodavac.
To znači da trudnica ne ostaje bez prihoda zato što joj radno mjesto nije sigurno za trudnoću.
Koliko poslodavac ima vremena za odluku?
Prema pravilima, poslodavac mora donijeti odluku o zahtjevu trudnice u roku od osam dana od zaprimanja zahtjeva.
Ako u tom roku ne donese pisanu odluku, smatra se da je pravo priznato automatski nakon isteka roka.
Poslodavac potom mora odluku dostaviti trudnici i nadležnoj jedinici HZZO-a.
Tko procjenjuje je li posao opasan za trudnicu?
Mnoge žene nisu sigurne tko zapravo odlučuje o tome predstavlja li njihov posao rizik tijekom trudnoće.
Procjenu rade:
- liječnik specijalist medicine rada
- stručnjaci zaštite na radu
- ginekolog koji vodi trudnoću
Oni procjenjuju postoji li stvarna opasnost za zdravlje trudnice ili djeteta te može li se trudnicu rasporediti na sigurnije radno mjesto.
Važno je znati da poslodavac samostalno ne može procijeniti da posao “nije problematičan” ako stručna medicinska procjena pokazuje suprotno.
Mnoge trudnice ne znaju svoja prava
U praksi mnoge žene nisu upoznate s mogućnošću korištenja ovog prava. Dio trudnica nastavlja raditi u uvjetima koji im otežavaju trudnoću jer smatraju da nemaju drugu opciju ili se boje reakcije poslodavca.
No zakon jasno propisuje da trudnice imaju pravo na zaštitu zdravlja tijekom trudnoće te da sigurnost trudnice i djeteta mora imati prioritet.
Zato je važno informirati se na vrijeme, razgovarati s ginekologom i, ako postoji sumnja da posao ugrožava trudnoću, zatražiti procjenu medicine rada.
Više na Dnevnik.hr
